香港的最低工資委員會，將於9月30日周五開會，敲定法定最低工資檢討水平的結果，並且於10月底前向特首會同行政會議提交檢討報告。

　　據悉勞資雙方立場仍有很大差距，更不排除雙方未能達成共識。勞方立場，當然期望調整幅度高於通脹，否則僱員等於變相減薪；而資方則主張最好是凍結最低工資水平，其理據是除了要考慮通脹外，還要顧及目前的經濟前景和經營成本等因素。

　　政府已曾作預計，本港全年經濟增長預測維持在百分之1至2，勞工巿場表現穩定，工資及收入繼續上升，但環球經濟復甦緩慢，多個變數影響本港經濟。來年通脹只有不足百分之1的輕微調升，對失業率的影響也很少。

　　香港首個法定最低工資是於2011年5月1日開始實施，原意是保障工人在付出勞力後，能賺取合理工資，足以維持基本生活所需。根據國際勞工組織資料，全球逾9成國家，已立法制定最低工資，此政策多保障低技術工人，防止他們在權力不平衡的勞資關係中，缺乏議價能力，被僱主壓低薪金水平。

　　香港的最低工資每兩年檢討一次。從2011年公布首個法定最低工資水平每小時港幣28元，到2013年調整至每小時30元，而從2015年5月1日起，法定最低工資水平再調整至每小時32.5元。但這個政策實施以來，社會各界對此仍存有不少疑問：工資水平究竟從何釐定？此工資水平是否合理，足夠僱員及其家庭的生活需要?

　　事實上，政府一直沒有對外界公布如何計算出最低工資水平，只知道最低工資委員會是參考「一系列指標」及「其他相關考慮因素」，涉及多個範疇，由本地生產總值、職位空缺數目、工資水平分佈、各行業的經營情况、競爭力排名、勞工成本，以至生活質素、就業意欲、社會和諧等因素，均在考慮之列 。

　　關於這次最低工資的檢討，最低工資應否原地踏步，抑或向上調整?若是增加，則增幅多少才是合理?可謂眾說紛紜。不少人認為，現時最低工資每小時32.5元並不足以應付日常生活。有商界認為經營困難，或可象徵式加0.5元或1元，但此說已遭勞工界強烈反對。有勞工界建議提升至每小時41元，商界則認為不可接受。

　　是否在33元至41元之間取一個中位數就可以達致共識?勞工界候任立法會議員陸頌雄建議，最低工資可調整至38元，並指任何水平均不應低於通脹。職工盟總幹事蒙兆達則認為，最低工資增加至35元算是合理，並且建議調整水平可在34.5元至40元之間，使基層勞工應付基本生活。預計商界的底線是時薪35元至36元的水平，不過也有意見認為不應設立劃一的最低工資，建議不同行業應有不同待遇，以解決某些工種的人手短缺問題。

　　無論如何，若一切只看數據，很容易流於數字遊戲。最低工資的制定是為解決基本生活，而基本生活的實際開支，人人不同，最主要的開支是住屋。一個時薪32.5元的勞工，若住公屋，其生活水平會勝於時薪40元而住劏房或私人樓宇的勞工。所以香港最難解決的是住屋問題，最低工資多少反屬次之又次。不要忘記，香港現時仍有20萬人住劏房，30萬人輪候公屋!