新鮮人剛上班，經常「踩地雷」。雖然話明新鮮人，不知者不罪；但，縱使不知，都要有個譜。如果連基本的譜都談不上，問題是，老闆為何要就你，除非你有過人的能力；老闆又為何要義務培養你，除非你有值得被培養的心性或潛質。如果又未有能力，又未有令人對你非培養不可的特質，試問新鮮人，你憑什麼？又如果換個位置，你是老闆的話，你會聘請你自己嗎？

　　作為新人，不知，不應該是藉口，而是要想方法去知多點，讓自己明事多點；做事，至少，過得自己過得人，但是有些人過得自己的水準太低，所以，過得自己卻過不了別人。有所謂職場「潛規則」，不是什麼不見得光的事；只是，有些事，非1+1=2 ，也非黑白分明的。上司提你告訴你，唔好意思，唔話你知，你又「有排都唔知」。

　　特別是初入職者。第一件事就是要知道誰是「莊」，自己是「閒」。而新鮮人常常有爭表現的心態，也強烈有「我」。「我」怎樣怎樣的說話或想法；直衝直撞，想到就做。可能一句話就出事。要留意，老闆是請新人回來協助工作，不是請新人來帶住老闆工作。不少新人就以為自己的看法是有幫助的，善意的，好心的；對錯都不是關鍵，是要知自己什麼位置，做著什麼事。學孔子的「論語」，就明白說話要知道「時」與「位」。時與位不對，你的意見幾好幾有道理，就是無禮。

　　有謂「直而無禮則絞」，道理縱使對，過於正直表達，或多批評要求，過份了，就影響關係！有謂水清則無魚。當中，惟有以「禮」來節制。

　　新人經驗少就一定的，時常犯了一些自己都不知有問題的忌諱或錯誤。公司不是學校，不一定會有人提醒或告誡。因而，總有繼續犯忌的循環！由學生轉身份做職場中人，總有好多迷思。奉勸踏入職場，要如金蟬脫殼，要換一個恰如其份的職場形象！想怎樣就怎樣、或想到就說或做的率性形象，宜成為過去式，或留待自己私人時間時才發揮。職場潛規則之一，是未懂做事，先學做人，不是奉承，而是要知道何謂「禮」。這是微妙的人際處理，這點，就是要知多點當中的竅妙。

　　踏入公司門檻，首三個月，宜先瞭解一些潛規則，助你蛻變一個有利長遠發展的職場形象。知多點，犯少點大忌。幫自己儲蓄多一點良好形象的優勢因素。

1．注意著裝行頭

　　先留意一下你的上司之衣著態度，特別是女性上司，如她著重著裝、潔淨、儀容、或愛用名牌等等，你最好要配合她的作風，因為這樣會顯示她有影響力，帶動同事在著裝都不敢太隨意或馬虎。但是，你又不可以漂亮過她，否則她被你比下去，心中就不是味道，不舒服，通常，這情況是她心知卻不會承認。又如果你常用的名牌比女上司的更有名氣更有派頭，那麼你返工就不要用了，要用一些比較低檔次的品牌好了。還有，配戴的飾品都要留心，如果你的鑽石飾物比女上司更多更閃，除非你想自找麻煩，否則，換過一些低調平實的好了！這點，見客也要留心。如果你的行頭強勢過上司，同行一起見客，變成你似上司多過她；一次如此，是偶然，兩次如是，是習性不改；三次、四次如是的話。你可以想像後果了。相反，如果上司在職裝方面很隨意，你縱使知道不恰當，但也要先委屈一下，稍為低調一點。待過度一段時間，雙方關係建立穩定及信任，你可以將個人職裝要求逐度回升，至一個不過火但又可接受情況。可能，連你上司都會因而令自己不知不覺中稍稍修正，免得被你比下去。都是那一句，要知「禮」。 （下期續）