辦公室更新換代，資深員工人人自危。有任職傳統行業的港女指，同事素以中年人為主，最近老闆銳意發展網上巿場，聘用大量年輕女員工，令她不是味兒。人事顧問指隨著網絡流行，公司年輕化成趨勢，舊人宜轉換心態，以開放態度與新人溝通。

　　長江後浪推前浪？有任職傳統行業的中女在討論區訴苦，指公司加入網上推廣部門後，同事趨年輕化，滲入大量「90後」後生女同事，老闆形容是改變「辦公室氣候」。中女稱，同事本以30、40歲的中年人為主，但請了年輕女生後，男同事常借故「同人吹水約食飯」，令身為老臣子的她大感地位受威脅。

網民：公司更添生氣

　　看到中女如此介懷，網民紛嘲笑她太幼稚，直言「嬲人唔埋你堆？你都唔會與70後埋堆吧？」，更有人建議事主改著「短裙吊帶高跟鞋」返工，爭艷贏回同事注目。不過，有網民認為，如有年輕同事加入，公司氣氛「冇咁死氣沉沉」，促中女勿再吃醋，笑指「如果你係美魔女，總有異性緣」。

　　香港青年協會青年就業網絡單位主任張志偉指，面對年輕同事加入，部分年長員工或怕地位不保，而出現杯葛新人的現象。他勸告較年長的員工應肯定自身能力不在年齡上，「如果無工作能力，公司一早炒咗你」；同時年輕人亦應謙卑學習資深員工的工作智慧，「即使做網上工作，若對公司業務和運作不熟悉，亦難派上用場」。

宜抱互相學習態度處事

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠表示，隨著網絡興起，職場上整體工作模式變化很大，很多傳統行業通過網絡或社交媒體推廣業務，公司中的代溝問題亦浮現，舊式家族公司問題尤其明顯。他稱，年長的員工應撇除家長式管治心態，以互相學習態度和新人溝通相處。

　　蘇偉忠說：「有些舊人理所當然覺得，新人會跟老一套方式做事，但新一代較有主見，服從性不強，舊人應主動解釋做法的優點。」同時僱主有責任當協調人，解釋新舊工作模式不同，並提供培訓工作坊協助老員工學習管理新人技巧，「不解決新舊人的衝突，雙方隨時因鬥氣而離職」。