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05/10/2015

80後創配對App 助老闆搵散工

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  本港失業率長期徘徊於低水平,長工時行業聘長工尤其困難,不少僱主將全職改為兼職,「炒散」已成趨勢。

 

  有80後看準請散工龐大市場,創辦「職到」(Jobdoh)散工配對應用程式(App),助僱主和求職者快捷聯絡,最快1.5小時內成功配對即時上班。

 

散工配對平台「職到」創辦人黃貝芝希望透過評分制度,讓僱主實際了解求職者過去工作表現,快速找到最符合要求的人。

 

  香港酒店、餐飲和展覽行業工時長,而且請人需求視乎季節,旺淡季差距甚遠,向來招聘大量兼職和散工。「職到」創辦人黃貝芝表示,酒店近7至8成員工為散工,而每年第四季均為行業旺季,一晚欠缺過百人手,最多需要900人。

 

  從事紅酒生意的黃貝芝,認識不少酒店和展覽業界人士,發現這些行業極為欠缺散工人手,但無一個平台讓僱主「自己去搵人」,令她萌生創立散工配對平台的意念。她去年創立「職到」,向僱主收取薪金的10%作介紹費。

 

創辦人扮搵工 了解接洽過程

 

  行內一向透過職業介紹中介人(俗稱「蛇頭」),「職到」如何吸引僱主使用?為深入了解僱主如何接洽散工,黃貝芝多次喬裝通過「蛇頭」搵工,到餐廳、酒吧作兼職侍應,她笑言:「而家啲『蛇頭』認得我,好難再去搵工。」

 

  通過數次喬裝經驗,黃發現透過「蛇頭」請人需時4至5日,於是「職到」以快為賣點,快捷地配對僱主和求職者,最快試過貼出工作後5分鐘已有人應徵,1.5小時內即時上班。

 

  她指出,透過「蛇頭」請人另一問題,是僱主無法得知散工過去的工作表現,「蛇頭」介紹就要接受,而平台設立評分制度,僱主可查閱上一僱主對該應徵者的評價,了解其工作表現、有否臨時「甩底」,使僱主「有得揀」。至於求職者亦可告訴僱主:「我是一個值得請嘅人!」

 

倘僱主屢遭投訴 或列黑名單

 

  求職者若經常最後一分鐘取消工作,僱主可從其履歷中得知,2次缺席就會被禁止使用平台3個月。相反,對僱員亦有保障,除要求僱主提供商業登記,僱員亦可為僱主評分,雖然不會公開,但如果僱主2、3次遭投訴,平台會接觸僱主了解事件,甚至列入黑名單。

 

  僱主才是平台的收入來源,此舉可怕得罪米飯班主?她相信:「如果要成為一個community member(社區成員),雙方都要behave(守規矩)。」

 

  今次非黃貝芝首次創業,她曾創立一個紅酒O2O App,介紹適合用戶的紅酒之餘,也列出最近有貨源的店舖,但客人主要來自港島,新界店舖無人光顧,得到教訓:應先專注一個小範圍做起,故起初平台只提供酒店、餐飲和展覽行業空缺。不過兼職、炒散之風愈吹愈旺,不少僱主找上門欲用平台請人,故現時平台亦提供資料輸入、網絡搜尋的文職、派傳單及App測試員等其他工種。

 

  「職到」現時用戶逾6,000人,當中6成為18至34歲年輕人,餘下多為家庭主婦和退休人士。至今逾200間僱主使用過,9月底時正式推出收費版。平台除了入選太古blueprint創業加速計劃,亦獲得歐洲知名創業加速基金Seedcamp 2.5萬歐元(約21.7萬港元)融資,及數碼港創意微型基金10萬港元資助,並加入數碼港培育計劃。

 

Source: HKET

 

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